چرا کارمندان از شرکت می‌روند؟ چرا می‌مانند؟

تشویق کارمندان به ماندن مهم است، اما آگاهی دلایل ترک کارمندان از سازمان مهم‌تر است. شرکت باید بفهمد چرا یک کارمند شغلش را ترک می‌کند و چه کاری می‌تواند در آینده برای حفظ کارمندان خود انجام دهد. مصاحبه خروج بخش مهمی از فرایند خروج کارمند از سازمان است که به کارفرمایان بینشی از علت ترک کارمندان می‌دهد.

در ادامه به برخی از رایج‌ترین دلایلی که کارمندان یک سازمان را ترک می‌کنند، اشاره شده است.

– حقوق ناکافی یا دستمزد ساعتی پایین،
– حجم کاری زیاد، فرسودگی کاری و حمایت نشدن از سوی مدیران،
– فضای محدود برای رشد و پیشرفت شغلی،
– نیاز به ایجاد تعادل بهتر بین کار و زندگی،
– ناراضی بودن از مدیریت و فرهنگ شرکت،
– فرصت‌های شغلی بهتر که متناسب با معیارهای کارمند است.

این گزارش را در همکاران سیستم بخوانید.